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決定轉行前，請務必記在腦海里：“先往回看，再往前看?！蓖乜?，是透過現在的工作返回去挖掘背后的底層能力；往前看，是基于這些底層能力再往前做更多的拓展。這才是跳槽轉行的制勝關鍵。 [詳細]
2023.07.19
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根據以往經驗，談薪其實更適合在面試中后期，雙方覺得相對滿意時進行。 [詳細]
2023.07.13
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面試官的每個行為背后，其實都有著“潛臺詞”，只有讀懂這些潛臺詞，你才能判斷自己的面試表現，并調整應對方法，扭轉不利局勢，為自己爭取到最好的結果。 [詳細]
2022.03.08
面試
求職
面試潛臺詞
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詢問他的專業工作理想，目的是分析他是否具備引領或適應變化的內在動力。 [詳細]
2021.08.03
面試
HR
判斷
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你在面試一個人時，有什么問題能把兩個差不多的人立即區分開的嗎?面試了這么多人，也請教了很多非常厲害的CEO，最終發現，基本上問這四個問題就夠了： [詳細]
2021.04.01
面試
HR
判斷
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不知道大家有沒有這樣的感受：在外遇到好的銷售員，只要TA說上一句話或者戳中你某個需求點，你就會沖破所有阻礙去購買一件商品。 [詳細]
2021.03.29
話術
面試
招人
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邀約電話打得好，就意味著候選人除卻自身因素之外，會有極高的幾率同意過來面試。 [詳細]
2021.02.26
面試
邀約
話術
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所謂知己知彼才能百戰不殆，邀約面試也是同理。候選人了解企業概況及崗位條件，HR則對候選人工作能力、經驗進行背調評估。 [詳細]
2021.02.22
面試
HR
邀約
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多數情況不是對方不愿說，而是不知道該怎么回答你。這與HR的溝通方式有很大關系 [詳細]
2021.01.15
背調
入職
面試
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一個人能在公司干多久往往取決于試用7天內的感受，而決定一個人是否愿意入職往往來自于對面試官的印象。 [詳細]
2020.11.09
邀約
短信
面試
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銷售門檻低，但是招到一名好的銷售卻不是那么輕而易舉，那究竟HR在面試銷售的時候，可以問什么問題，然后得到自己想要的信息呢? [詳細]
2020.11.02
面試
招聘
銷售
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面試是一個縮影。它經典地捕捉了一個職場人的態度和能力，面試問題也體現了HR的專業素養。 [詳細]
2020.10.23
面試
HR
話術
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如何面邀國慶前同意面試的候選人，如何邀約國慶前未同意面試的候選人和如何面邀國慶后才發現的候選人。 [詳細]
2020.10.10
面試
邀約
話術
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在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。 [詳細]
2020.08.17
面試
招聘
招人
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首先想和大家探討兩個問題。 第一個問題，什么是招聘面試流程?第二個問題，HR面試過程中通常會問求職者哪些問題? [詳細]
2020.07.01
面試
問題
HR
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