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: 招兼職要注意哪些？這5點很關鍵

招用兼職人員需要注意哪些？是否要簽合同交社保？工資怎么發，要不要扣稅？能不能約定試用期？辭職是否要支付賠償？發生工傷如何有效處理？ [詳細]

2023.07.26

: 勞動者給單位造成損失，可以要求賠償嗎？

對于勞動者一般過失情形行為，不宜要求勞動者承擔賠償責任。對于故意或重大過失行為，可以要求勞動者在直接經濟損失范圍內承擔一定的賠償責任。 [詳細]

2023.07.20

: 員工發生工傷后，用人單位要做哪些事？

工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。 [詳細]

2023.07.05 工傷工傷保險用人單位

: 社保沒交滿15年的有救了！這4個方法，一定要知道！

換句話說，15年是社會保障的“最低門檻”。對于快要退休，但累積繳費不足15年的人怎么辦?根據國家現行規定，社保繳費不滿15年的人員，就按以下4種方法執行。 [詳細]

2023.06.27 社保延遲退休養老金

: 社保和新農合哪個更好？同時買能報銷兩次

最近，很多小伙伴在后臺問：有新農合，能領生育津貼嗎?農村醫療算社保嗎?兩個是否可以同時交?同時交了是不是可以報銷兩次呢?今天匯總了大家問得最多的幾個問題，給大家帶來詳細解答。 [詳細]

2023.06.25 社保新農合醫保

: 員工“即辭即走”，公司能扣一個月工資嗎？

在企業勞動關系管理實務中，辭職是最為常見的解除勞動關系的形式。在大多數情況下，員工辭職是“約定俗成”的，雙方對各自的權利義務都很清楚，并且自覺遵守，不會發生爭議。 [詳細]

2023.06.21 辭職扣工資勞動法

: 員工離職不返還公司工作微信賬號改名后自用：法院判了

隨著互聯網的發展，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，也成為了常備的辦公工具。不少企業為員工配備了工作微信賬號，通過工作微信賬號添加微信好友，開拓、保存、維護客戶，傳遞經營信息，以增加市場交易的機會。 [詳細]

2023.06.14 工作微信微信號員工離職

: 這15種離職情形不用給經濟補償金

并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下15種情況下解除或終止合同無需向員工支付經濟補償： [詳細]

2023.06.08 經濟補償金勞動合同離職

: 勞動合同續簽，注意這5個坑

員工勞動合同、員工勞動關系處理在HR小伙伴們的日常工作中，是不可缺少的一環。大部分員工在剛開始簽訂勞動合同的時候，一般是三年。如果三年到期了，那么續簽勞動合同，就成為了HR工作的重點。 [詳細]

2023.06.07 勞動合同續簽試用期

: 遲到被扣工資合法嗎？這幾種工資不是“想扣就扣”

有很多公司，為了便于管理，都會規定一些罰款制度。最常見的就是遲到早退罰款，有的桌面不整潔也要罰款...事實上，有些錢隨便扣是屬于違法的。 [詳細]

2023.06.06 扣工資遲到薪酬

: 員工拒絕工作交接，公司能否不開離職證明？

有些公司因為各種理由，不給員工開具離職證明，也不批準員工離職，實際上這樣做的后果是很嚴重的! [詳細]

2023.06.02 離職證明離職原因工作交接

: 為什么管理一嚴，員工就會辭職？（HR必看?。?/a>

經常有這樣的問題，員工工作沒激情，制度執行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題。 [詳細]

2022.12.09 管理職場 HR

: 高段位HR面試常問的60個問題，10分鐘快速看透求職者

要在短短1個小時內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。 [詳細]

2022.12.02 招聘面試招人

: 為什么說小公司不適合做績效管理（深思）

小公司更強調團隊文化，過早引入績效考核，不利于團隊文化的養成 [詳細]

2022.11.17 公司績效管理

: “為什么公司寧愿花11K招新人，也不愿花9K留住老員工？”這是我見過最真實的回答

為什么公司寧愿花11K招新人，也不愿花9K留住老員工? [詳細]

2022.10.28 招人留人員工

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