隨著互聯網的發展，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，也成為了常備的辦公工具。不少企業為員工配備了工作微信賬號，通過工作微信賬號添加微信好友，開拓、保存、維護客戶，傳遞經營信息，以增加市場交易的機會。

近日，廣州互聯網法院審理了一起離職員工與公司“爭奪”微信賬號引發的糾紛案：

廣州某公司系一家從事印刷專用設備制造的公司。2017年9月18日，劉某入職該公司擔任銷售部營業員。8月15日，廣州某公司使用在職員工袁某登記的手機號碼注冊了案涉微信賬號，并相繼提供給曾供職員工許某以及在職經理張某使用。2017年11月22日開始，案涉微信賬號由劉某使用并進行了實名認證，昵稱為“廣州某公司-劉某”。2021年5月，劉某私自將案涉微信賬號更名為“tt001xy”，并變更微信昵稱為“劉某”。

廣州某公司發現劉某私自變更微信賬號以及昵稱后，于2021年10月12日向其發出通知書，要求其停止使用案涉微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，并配合公司將該微信賬號重新綁定于指定的手機號碼。劉某予以拒絕。廣州某公司遂于2021年10月20日向其發出解除勞動合同通知書，認為劉某嚴重違反公司規章制度，通知與其解除勞動合同關系，并要求其返還工作手機電話卡以及工作微信賬號。

廣州某公司認為劉某侵犯其對案涉微信賬號享有的使用權益，遂起訴請求法院判令劉某返還微信賬號“tt001xy”，立即停止使用該微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，配合重新綁定到指定的手機號。

劉某辯稱，該微信賬號是其入職后由廣州某公司交付其使用，其進行了實名認證并綁定了銀行卡且添加了親戚朋友，包含隱私信息;微信中的客戶信息亦是其努力所得，廣州某公司并未簽署協議明確約定該微信賬號歸公司所有、離職后需要歸還等，廣州某公司主張返還缺乏事實和法律依據。

法院審理后認為，劉某的行為侵害了廣州某公司就案涉微信賬號所享有的財產權益，最終判決劉某立即停止使用并返還案涉微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，并配合廣州某公司換綁至指定的手機號。